Чистый операционный доход

Понятия «операционные доходы и затраты» употребляются в денежном анализе и в международных стандартах денежной отчетности. В отечественных стандартах бухучета и отчетности данные термины Сейчас не используются.

В общем смысле к операционной деятельности относятся все хозяйственные мероприятия компании, связанные с применением принадлежащих ей активов и направленные на осуществление тех функций, для которых она создавалась.


В рамках российского законодательства существует понятие простой деятельности (в терминологии ПБУ 9/99 "Доходы организации"), количество которой должен составлять в общей выручке не менее 70 %, а в едином государственном реестре юрлиц это направление отмечено как главное.

Что такое операционная деятельность

Кроме осуществления простых видов работы, организация может:

• сдавать собственное имущество в аренду либо реализовывать его;
• предоставлять права на применение своих объектов интеллектуальной собственности либо патентов;
• дать займ и получать проценты от заемщика;
• участвовать в других бизнесах, получая уставную долю.

Такие хозяйственные события в отчете о доходах и убытках отражаются обособленно от выручки по простым хозяйственным процессам (строки 2310-2350 Отчета о денежных итогах).


К издержкам от указанной деятельности относятся все мероприятия, связанные с извлечением доходов по ней.


В состав операционных расходов входят:

• процентные траты по заемным средствам;
• содержание имущества, переданного в аренду;
• издержки на участие в других компаниях;
• создание резервов по вызывающей большие сомнения задолженности.

Что относится к другим операционным доходам и расходам

Компания может получать прибыль от владения ценными бумагами и продажи собственного имущества, компенсацию за причиненный ущерб. Такого рода хозяйственные события выделяют в другие доходы и затраты.


Другие операционные доходы включают в себя:

• поступления, связанные с продажей имущества;
• поступления, связанные со списанием имущества;
• выручку, связанную с иным выбытием имущества;
• положительные курсовые отличия;
• поступления по акциям.

Другие операционные затраты включают в себя:

• остаточную цена реализованных либо списанных внеоборотных активов;
• издержки, связанные с продажей либо списанием внеоборотных активов;
• балансовую цена и затраты на выбытие другого имущества;
• затраты по содержанию законсервированных производств;
• отрицательные курсовые отличия;
• затраты на обслуживание ценных бумаг (консультации, посреднические, депозитарные).

Наличие таких доходов и затрат подразумевает понятие чистого операционного дохода (ЧОД). В отечественной бухгалтерской отчетности таковой показатель отсутствует, его применяют по большей части при денежном анализе. В наиболее распространенной трактовке чистый операционный доход — это отличие между издержками и выручкой по операционной деятельности.


Чистый операционный доход, формула:

ЧОД = ВП – ОР,

где

• ВП — валовая прибыль за анализируемый период;
• ОР — операционные затраты за тот же период.

В случае если делать расчет ЧОД по отчету о денежном результате, входящему в состав годовой бухгалтерской отчетности, то следует из показателя "Прибыль (убыток) до налогообложения" (строка 2300 отчета) вычесть все внереализационные затраты и доходы, к каким относятся события, конкретно не связанные с осуществлением основной деятельности организации, и с продажей либо сдачей имущества в аренду.

Ассоциация юристов России вручила премию «Юрист года-2017»

Лучшие работники юриспруденции были награждены премией, учрежденной указом президента. В номинации "Лучший материал о правовом регулировании бизнеса" победила работа обозревателя "Право.ру" Алексея Малаховского.
На вручении премии находилось 1500 гостей из всех регионов. Основную премию "Юрист года" за выдающийся вклад в развитие законодательства страны получил член Президиума Ассоциации юристов России, помощник председателя Следственного комитета Александр Федоров.
Помимо этого, была вручена правовая премия им М.М. Сперанского Уполномоченному по защите прав человека Татьяне Москальковой и сопредседателю АЮР, ректору МГЮА Виктору Блажееву. Медаль им. О.Е. Кутафина "За заслуги в юриспруденции" вручили помощнику Министра юстиции Максиму Травникову. Премию им. В.А. Туманова получил член президиума АЮРа Владимир Плигин.
В первый раз на церемонии вручили медаль им. Императора Александра II от ФПА, ее получил сопредседатель АЮРа, советник президента Вениамин Яковлев.
В номинации "Юридическое образование и воспитание" был отмечен директор Волго-Вятского филиала МГЮА Николай Шаклеин. "За вклад в юридическую науку" отметили директора Университета законодательства и сравнительного правоведения при Президенте Талию Хабриеву. Победителем в номинации "Правовое просвещение" стал президент Нотариальной палаты г. Петербурга Петр Герасименко. Помимо этого, отметили управляющего директора Адвокатского бюро "Падва и партнеры" Генриха Падва.
Среди журналистов были отмечены обозреватель РАПСИ Ирина Новикова и обозреватель "Российской газеты" Владислав Куликов. Алексей Малаховский, обозреватель "Право.ру", выиграл в номинации "Лучший материал о правовом регулировании бизнеса" со статьей "Миссия невыполнима: как пробуют лицензировать деятельность юристов РФ".

Как составить контракт о материальной ответственности

При приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия, им предложат подписать контракт о материальной ответственности (МО). О том, как выглядит типовая форма договора о материальной ответственности работника и чем ее могут дополнить, какие имеется виды МО и кого к ней есть в праве завлекать, как взыскивается ущерб, мы поболтаем в этой статье.

Виды материальной ответственности

В случае если работник намерено либо случайно совершает имущественное правонарушение (с отягощающими событиями (алкоголь, наркотики) либо без них), он может быть привлечен к МО. Она бывает 3 видов:

• ограниченная;
• полная личная;
• полная коллективная.

В первом случае МО оговорена в трудовом контракте (ТД) и ограничивается размером среднемесячного дохода. Во втором она наступит, лишь в случае если заключен контракт о мат ответственности (с лицами старше 18 лет) или подписан разовый документ о передаче матценностей. В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной МО (он один для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все (взыскиваемая сумма распределяется между всеми). Это актуально, в случае если разграничить роли и вклады каждого эксперта весьма тяжело. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена). Скачать контракт о материальной ответственности возможно в конце статьи.

Подбираем пример

Пример договора об личной материальной ответственности работника возможно отыскать в Распоряжении Минтруда РФ от 31.12.02 N 85 (Приложение 2). В нем указаны обязательные информационные блоки (права и обязанности сторон, сроки договора, время его вступления в силу).

Также пример договора о материальной ответственности работника 2017 возможно скачать в конце статьи.


На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. К примеру, прописан размер ущерба, указаны методы его взыскания, обрисован трудовой распорядок и т. д. Чтобы уловить эти особенности, необходимо пристально прочесть предоставленный вам пример договора материальной ответственности работника, а значительно лучше заблаговременно ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу подметить нюансы (работодатель может о них промолчать). Скачать безвозмездно бланк договора о материальной ответственности возможно в конце статьи.

С кем заключается контракт о полной материальной ответственности

Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: применяют их в своей работе, обслуживают и пр. (пример договора о материальной ответственности 2017 см. выше). Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, отелей и др. В случае если матответственность указана в ТД главбуха, с ним также подпишут таковой документ. Полный список должностей возможно отыскать в Распоряжении Минтруда № 85. Нужно подчернуть, что начальники фирм имеют полную МО уже по своему ТД.


В случае если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель в праве принять меры дисциплинарного действия (вплоть до увольнения).

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать. Так, он должен доказать, что прямой урон имел место, действия были противозаконными либо сотрудник просто-напросто бездействовал (он не выполнял свои обязанности, и вследствие этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Все это может распознать проверка, инициированная работодателем по факту нарушения.


Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на базе которой после этого будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным утратам. Их вычисляют с учетом рыночных стоимостей (сейчас в данной местности) и степени износа имущества.

В каких случаях наступает материальная ответственность

МО работника

Она появляется, лишь в случае если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) или полная потеря полезного имущества. В случае если же имели место форс-мажорные события либо самооборона, сотрудник не может быть привлечен к МО. Ущерб не будет взыскан, в случае если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (к примеру, проходило опробование новых технических средств и какие-то из них были сломаны).

МО работодателя

Работодатель обязан создать условия для обычной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности. МО наступает, в случае если имуществу работников нанесен ущерб, и в случае если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему заработную плат в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.

Как взыскать ущерб

Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут каждый месяц удерживать не выше 20 %). Тут принципиально важно, что такое распоряжение было дано в срок не позднее месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание быть может, в случае если работник не высказывает возражений против этого.


Взыскать ущерб возможно и через суд. В большинстве случаев к этому прибегают, в случае если администрация опоздала дать распоряжение в месячный срок (но с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного дохода сотрудника, сам он выразил свое несогласие с этими действиями (самим фактом взыскания либо его размером) либо уволился с работы.

---

Пример договора о материальной ответственности работника

Скачать

Как составить контракт о материальной ответственности

При приеме на работу людей, которые будут взаимодействовать с товарно-материальными ценностями предприятия, им предложат подписать контракт о материальной ответственности (МО). О том, как выглядит типовая форма договора о материальной ответственности работника и чем ее могут дополнить, какие имеется виды МО и кого к ней есть в праве завлекать, как взыскивается ущерб, мы поболтаем в этой статье.

Виды материальной ответственности

В случае если работник намерено либо случайно совершает имущественное правонарушение (с отягощающими событиями (алкоголь, наркотики) либо без них), он может быть привлечен к МО. Она бывает 3 видов:

• ограниченная;
• полная личная;
• полная коллективная.

В первом случае МО оговорена в трудовом контракте (ТД) и ограничивается размером среднемесячного дохода. Во втором она наступит, лишь в случае если заключен контракт о мат ответственности (с лицами старше 18 лет) или подписан разовый документ о передаче матценностей. В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной МО (он один для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все (взыскиваемая сумма распределяется между всеми). Это актуально, в случае если разграничить роли и вклады каждого эксперта весьма тяжело. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена). Скачать контракт о материальной ответственности возможно в конце статьи.

Подбираем пример

Пример договора об личной материальной ответственности работника возможно отыскать в Распоряжении Минтруда РФ от 31.12.02 N 85 (Приложение 2). В нем указаны обязательные информационные блоки (права и обязанности сторон, сроки договора, время его вступления в силу).

Также пример договора о материальной ответственности работника 2017 возможно скачать в конце статьи.


На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. К примеру, прописан размер ущерба, указаны методы его взыскания, обрисован трудовой распорядок и т. д. Чтобы уловить эти особенности, необходимо пристально прочесть предоставленный вам пример договора материальной ответственности работника, а значительно лучше заблаговременно ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу подметить нюансы (работодатель может о них промолчать). Скачать безвозмездно бланк договора о материальной ответственности возможно в конце статьи.

С кем заключается контракт о полной материальной ответственности

Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: применяют их в своей работе, обслуживают и пр. (пример договора о материальной ответственности 2017 см. выше). Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, отелей и др. В случае если матответственность указана в ТД главбуха, с ним также подпишут таковой документ. Полный список должностей возможно отыскать в Распоряжении Минтруда № 85. Нужно подчернуть, что начальники фирм имеют полную МО уже по своему ТД.


В случае если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель в праве принять меры дисциплинарного действия (вплоть до увольнения).

Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать. Так, он должен доказать, что прямой урон имел место, действия были противозаконными либо сотрудник просто-напросто бездействовал (он не выполнял свои обязанности, и вследствие этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Все это может распознать проверка, инициированная работодателем по факту нарушения.


Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на базе которой после этого будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным утратам. Их вычисляют с учетом рыночных стоимостей (сейчас в данной местности) и степени износа имущества.

В каких случаях наступает материальная ответственность

МО работника

Она появляется, лишь в случае если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) или полная потеря полезного имущества. В случае если же имели место форс-мажорные события либо самооборона, сотрудник не может быть привлечен к МО. Ущерб не будет взыскан, в случае если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (к примеру, проходило опробование новых технических средств и какие-то из них были сломаны).

МО работодателя

Работодатель обязан создать условия для обычной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности. МО наступает, в случае если имуществу работников нанесен ущерб, и в случае если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему заработную плат в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.

Как взыскать ущерб

Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут каждый месяц удерживать не выше 20 %). Тут принципиально важно, что такое распоряжение было дано в срок не позднее месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание быть может, в случае если работник не высказывает возражений против этого.


Взыскать ущерб возможно и через суд. В большинстве случаев к этому прибегают, в случае если администрация опоздала дать распоряжение в месячный срок (но с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного дохода сотрудника, сам он выразил свое несогласие с этими действиями (самим фактом взыскания либо его размером) либо уволился с работы.

---

Пример договора о материальной ответственности работника

Скачать

Суд до 18 февраля продлил арест предполагаемого лидера ОПГ Пичугина

Лефортовский райсуд Москвы до 18 февраля продлил срок содержания под стражей предполагаемого фаворита организованной преступной группы (ОПГ) Юрия Пичугина, обвиняемого в незаконном обороте оружия и организации преступного сообщества, передаёт обозреватель РАПСИ из зала суда.

Так, суд удовлетворил ходатайство прокуратуры и милиции, постановив продолжить в отношении обвиняемого ранее избранную меру пресечения на 3 месяца.
Пичугину инкриминируется совершение правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 222 УК РФ (незаконный оборот оружия, его частей и снарядов в составе организованной группы), и по части 4 статьи 210 УК РФ (организация преступного сообщества (преступной организации) лицом, занимающим высшее положение в преступной иерархии).
В феврале Следственный Комитет (СК) РФ сказал о пресечении деятельности преступного сообщества, действовавшего в республике Коми. По версии следователей, в 1994 году Пичугин создал преступную группу, к участию в которой привлекались спортсмены, бывшие сотрудники МВД и военнослужащие. На счету ОПГ – рэкет, совершение больших хищений, разбойные нападения, мошенничество с объектами недвижимости и другие правонарушения. СК также приводит сведения о том, что ОПГ контролировала финансовые потоки, проходившие через заключенных в исправительных учреждениях.

Арестованный застройщик ЖК "Царицыно" пожаловался Борису Титову на здоровье

председатель совета директоров ООО "Зерновая компания "Настюша" и застройщик жилых комплексов Царицыно-1 и Царицыно-2 Игорь Пинкевич, взятый под стражу по подозрению в мошенничестве, через юриста обратился к Уполномоченному при Президенте РФ по защите прав предпринимателей, сказали во вторник РАПСИ в аппарате бизнес-омбудсмена.

Как уточнили в аппарате Уполномоченного, в обращении на имя Бориса Титова очень отмечается "угрожающее" состояние организма Пинкевича.
Бизнес-омбудсмен проверяет обоснованность заключения в тюрьму подозреваемого с учетом сведений о наличии у предпринимателя ряда серьёзных болезней.
Правоохранительные органы считают Пинкевича причастным к хищению средств у 732 участников жилых комплексов Царицыно-1 и Царицыно-2. По мнению следователей, средства, собранные на строительство домов, были выведены за границу либо положены подозреваемым и его предполагаемыми сообщниками в другие проекты. По сообщениям СМИ, дело о хищениях в ЖК "Царицыно" было возбуждено по заявлениям клиентов 12 октября 2016 года. Ущерб, нанесенный участникам, образовывает около 40 миллиардов рублей.
Защита предпринимателя думает, что никакого кражи не было, а обладатель компании подвергается рейдерской атаке на бизнес на протяжении успешных переговоров о реструктуризации проекта с банками и клиентами квартир.
Тверской райсуд Москвы 19 августа избрал в отношении Пинкевича меру пресечения в виде заключения в тюрьму.

Для получения бумажных документов из налоговой физлицу нужно представить туда соответствующее уведомление

Shahril KHMD / Shutterstock.com
Финансисты объяснили, что плательщики налогов – физлица, получившие доступ к личному кабинету плательщика налогов, вправе представить в налоговый орган уведомление о необходимости получения документов налоговых органов, применяемых ими при реализации своих полномочий, на бумажном носителе любым методом по своему выбору, в частности лично, через представителя либо по почте, на бумажном носителе или в электронной форме с применением личного кабинета плательщика налогов (письмо Министерства финансов России от 20 июля 2017 г. № 03-02-07/2/46444).

Отметим, что персональный кабинет плательщика налогов употребляется налогоплательщиками-физлицами для получения от налогового органа документов и передачи в налоговый орган документов (информации), сведений в электронной форме (п. 2 ст. 11.2 Налогового кодекса).

Для получения от налоговых органов документов, применяемых ими при реализации своих полномочий, на бумажном носителе налогоплательщик-физлицо, получивший доступ к личному кабинету плательщика налогов, направляет в любой налоговый орган по своему выбору уведомление о необходимости получения документов на бумажном носителе.

Выяснить, как получить доступ к личному кабинету плательщика налогов на сайте ФНС России, возможно в "Энциклопедии решений. Налоги и взносы" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на трое суток безвозмездно!

Наряду с этим ст. 11.2 НК РФ не предусмотрено направление налогоплательщиком в налоговый орган уведомления только в электронной форме через персональный кабинет плательщика налогов и не предусмотрен иным образом запрет на представление в налоговый орган такого уведомления на бумажном носителе (к примеру, по аналогии с положением о непредставлении налоговыми органами документов на бумажном носителе).